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黄某与A公司代表人朱某系夫妻关系。自2016年2月起，A公司为黄某缴纳社会保险费。2020年4月，A公司停止为黄某交费。同年7月，黄某申请仲裁，要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工资。
黄某主张，自己与A公司存在劳动关系，社保费缴纳记录可以作为zheng据，自己自2016年开始在A公司从事财务工作，双方约定工资8000元/月，朱某每月通过微信向其转账支付工资，但自2019年1月起欠薪。
A公司则认为，黄某与朱某是夫妻关系，A公司为黄某缴纳社会保险费并非基于劳动关系。黄某从未在A公司上过班。朱某每月支付给黄某的金钱是抚养子女的生活费而非工资，这笔费用并未登记在A公司的工资表中。因此，A公司与黄某不存在劳动关系，也不存在欠薪行为。朱某与黄某之间的金钱纠纷应通过途径解决。
A公司为黄某办理了各项社会保险，是否可以认定双方存在劳动关系？
不存在，仲裁委驳回了黄某的请求。
缴纳各项社会保险费的记录，确实是实践中判断双方是否存在劳动关系的重要参照依据，但不是绝对的定案依据。
本案中，黄某的“工资”并未登记在A公司的工资表中，黄某也未能提供zheng据说明曾向A公司提供劳动、双方存在管理与被管理的特征。关于微信转账收入，黄某与朱某系夫妻关系，有金钱往来实属正常，无zheng据说明此转账收入即为A公司支付的工资。综上所述，不应认定双方存在劳动关系。
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