南通社保代理，南通劳务派遣，南通社保公积金缴纳

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员工社保到底怎么计算？一张表说清楚

企业HR常被员工问："我月工资8000元，社保该缴多少？"社保计算看似简单，实则涉及缴费基数确定、比例应用、地区差异等多个环节，一旦出错将影响员工权益和企业合规。

社保计算有明确逻辑：首先确定缴费基数，通常为员工上年度月平均工资，但不得超过当地社平工资300%，不低于60%；然后按各地规定比例分别计算养老、医疗、失业、工伤、生育五险。以某城市为例：若缴费基数为8000元，养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%、个人缴2%+3元大病，以此类推。最终，单位总缴费约2800元/月，个人缴纳约1000元/月(具体比例以当地政策为准)。

关键影响因素有三个：地区差异，北上广深等城市政策各不相同；工资结构，奖金、补贴是否计入基数需按政策执行；特殊人群，如退休返䀻人员不缴养老、生育保险。

常见误区包括：按最低基数全员统一缴纳(违法)、忽略年度基数调整、混淆社保与公积金计算规则。某制造企业曾因统一按最低基数缴纳，被要求补缴160万元社保费用并支付滞纳金。

社保计算不是简单数学题，而是政策应用题。企业应建立动态调整机制，借助专业机构确保合规。准确的社保计算，既保障员工权益，也守护企业安全。政策细节可查询当地人社部门官网，或咨询专业服务机构获取最新标准。专业的事，交给专业的人，才能省心又合规。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在南通，陆续建立了以南通、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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